Peer-Beratung für psychische Gesundheit in Unternehmen.
Die 3 Säulen
Aufklären
Sensibilisieren & Entstigmatisieren
Wir schaffen Bewusstsein für psychische Gesundheit – verständlich, nahbar und ohne Tabus.
Begleiten
Zuhören & Verbinden
Externe Vertrauenspersonen mit eigener Krisenerfahrung hören zu, stärken und vernetzen passgenau.
Beraten
Vermitteln & Ermöglichen
Orientierung im Hilfesystem, klare nächste Schritte und Ressourcen – niedrigschwellig und auf Augenhöhe.
Mein Weg zu Peer-Mind
In den letzten Jahren bin ich immer wieder an meine Grenzen gestoßen – in acht Unternehmen, achtmal depressiv geworden. Jedes Mal dachte ich, der nächste Job würde alles ändern. Doch erst als ich meine Geschichte wirklich angenommen habe, begann etwas Neues: Verständnis, Verbindung und der Wunsch, dass andere nicht denselben Weg allein gehen müssen. Aus dieser Erfahrung ist Peer-Mind entstanden – eine Brücke zwischen psychischer Gesundheit, Arbeitswelt und echter Menschlichkeit.
Das besondere am Peer-Ansatz
Peers sind Menschen mit eigener Krisenerfahrung. Sie bringen etwas in Unternehmen, das bisher gefehlt hat: echtes Verständnis auf Augenhöhe. Sie wissen, wie es sich anfühlt, in einer Krise zu sein – und was wirklich hilft, um wieder Halt zu finden. Diese geteilte Erfahrung schafft Vertrauen, wo Scham und Schweigen oft dominieren. Neu an dem Ansatz ist, dass dieses bewährte Konzept der Genesungsbegleitung aus dem Gesundheitswesen erstmals in die Arbeitswelt übertragen wird. So entsteht eine niedrigschwellige, menschliche und wirksame Form der Unterstützung – mitten im Alltag, bevor Belastungen chronisch werden.
Unsere Angebote
Peer-Mind bietet psychosoziale Unterstützung dort, wo Menschen arbeiten. Wir klären auf – durch Workshops, Vorträge und Gespräche, die Bewusstsein schaffen und Stigmata abbauen. Wir begleiten – mit vertraulichen Einzelgesprächen und kontinuierlicher Peer-Unterstützung für Mitarbeitende, die sich in Belastungssituationen befinden. Und wir beraten – Führungskräfte und Teams im Umgang mit psychischen Themen, vermitteln passende Hilfen und stärken den offenen Umgang mit mentaler Gesundheit im Unternehmen. So entsteht ein nachhaltiges System aus Prävention, Vertrauen und gelebter Menschlichkeit.
Wirksam & niedrigschwellig
54 % würden trotz psychischer Erkrankung arbeiten ohne darüber zu sprechen* – Scham ist der Haupttreiber.
Peer-Mind senkt Hürden, fördert Vertrauen und sorgt für frühe Entlastung.
(*Quelle für 54 %: ScienceDirect, 2023 – „Presenteeism and mental health shame among German employees“)
Lass` uns gemeinsam
für mentale Gesundheit vorsorgen.
Wir suchen Organisationen für Pilotprojekte und Menschen, die das Thema voranbringen möchten.
Mail: jonas@peer-mind.de
Phone: +49 173 / 1533 945